按照“厚待重用现有人才，坚定引进急需人才，着力培养未来人才”的总体思路，引入竞争和激励机制，在注重现有人才的稳定与培养工作的同时，积极吸引国内外、校内外的优秀拔尖人才，并通过创造优越的软硬件环境，搭建公平公正的制度平台，为所有团队人员发挥聪明才智提供舞台。
一、高层次人才引进的对象
第一类：学术领军人才：中国科学院院士和中国工程院院士、国家杰出青年科学基金获得者等。
第二类：博士：具有博士研究生学历并获得博士学位者。理工科类博士年龄不超过35周岁，人文社科类博士年龄不超过40周岁，第一学历原则上为普通高等教育本科，本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近，且博士专业与招聘专业一致。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.应聘人员须符合国家对高校教师的基本要求；
(二)有下列情形之一的，不接受应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.公务员或事业单位、国有企业和社团人员被开除、辞退或限期调离的；
4.学习和工作期间无法进行有效考察、政审或本人无法提供相关证明材料的；
5. 有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
（三）具体条件
1.A类博士
符合下列条件之一：
（1）作为主持人承担国家级科研项目1项以上；
（2）理科专业博士被中科院SCI分区一区收录论文3篇以上或被中科院SCI分区二区收录论文6篇以上；
（3）工科专业博士被中科院SCI分区二区收录论文3篇以上，或被SCI收录论文6篇以上；
（4）人文社科类专业（含艺术体育类专业）博士被JCR二区SSCI、A﹠HCI、CSSCI收录论文3篇以上；
（5）在学校认定的本学科A类学术期刊（郑师院行〔2021〕45号）发表论文2篇以上；
（6）在学校认定的权威出版社（郑师院行〔2018〕68号）以第一作者出版专著2部以上或以第一主编出版国家规划教材2部以上。
（7）作为第一发明人获授权国家发明专利3项以上并取得成果转化收益100万元以上；
2.B类博士
符合下列条件之一：
（1）理科专业博士被SCI收录论文4篇以上（其中中科院SCI分区二区收录论文1篇）；
（2）工科专业博士被中科院SCI、EI期刊检索论文2篇以上；
（3）人文社科专业（含艺术体育类专业）博士在学校认定的本学科B类学术期刊发表论文2篇以上，或在学校认定的本学科C类学术期刊发表论文3篇以上。
3.C类博士
原则上符合下列条件之一：
（1）理工科专业博士被SCI收录论文1篇以上；
（2）人文社科专业（含艺术体育类专业）博士在学校认定的本学科C类学术期刊发表论文1篇以上。
对博士学术水平的评价要强化学术共同体意识，重师德师风、重真才实学、重质量贡献，坚守学术道德，对学术不端行为零容忍。
三、引进人才待遇
第一类：学术领军人才待遇面议。
第二类：博士
1.安家费（税前）
（1）A类博士入校安家费30万元，入编手续办理完毕当年或次年发放40%，其后分四年发放50%，余额部分于第八年发放；奖励性绩效30万元，入校后五年内完成额定科研任务后发放。额定科研任务为下列条件中之一项：作为主持人承担国家级科研项目1项以上；获学校认可的国家级重大奖项；完成前文所述A类博士条件之一；横向经费到账符合郑师院行【2019】33号文国家级科研项目的规定。
（2）B类博士入校安家费15万元，入编手续办理完毕当年或次年发放40%，其后分四年发放50%，余额部分于第八年发放；奖励性绩效15万元，入校后五年内完成额定科研任务后发放。额定科研任务为下列条件中之一项：作为主持人承担省部级及以上科研项目1项以上；获学校认可的省部级重大奖项；完成前文所述A类博士条件之一；横向经费到账符合郑师院行【2019】33号文省级科研项目的规定。
（3）C类博士安家费10万元。
入编手续办理完毕当年或次年发放40%，其后分四年发放50%，余额部分于第八年发放。
2.住房补贴（税前）
2000元/月；从入校起补贴3年；如学校提供周转房，则不发放住房补贴。
3.科研启动费
（1）A类博士科研启动费理工科15万元，文科8万元；
（2）B类博士科研启动费理工科10万元，文科5万元；
（3）C类博士科研启动费理工科5万元，文科3万元。
依据《科研启动专项经费管理办法》（郑师院行〔2019〕102号）考核拨付。
4.博士配偶安置：A、B类博士配偶，具有硕士研究生以上学历学位，按学校人事代理政策安排工作。
四、招聘计划
2023年计划招聘具体专业要求见《郑州师范学院2023年招聘高层次人才计划》。
